Você chegou até aqui, esta é a sexta aula do curso Entrevista de emprego, gostou deste curso? Se as aulas anteriores foram muito interessantes para você, você também não ficará entediado hoje. Lidaremos com questões que são importantes para um funcionário em uma nova empresa. Você aprenderá a perguntar sobre assuntos que são importantes para você.

Começaremos com perguntas sobre o âmbito das responsabilidades na nova empresa, para que ao começar a trabalhar num novo local de trabalho não tenha surpresas desagradáveis. Em seguida, você aprenderá um exemplo de diálogo de conversa que mostrará como perguntar sobre salário, sistema de bônus e sistema de benefícios para o funcionário.

Por fim, você poderá combinar com seu contador o tipo de contrato que assinará com seu empregador. Você também descobrirá se pode contar com algum benefício da empresa (por exemplo, um carro da empresa ou um laptop). Todas estas são coisas muito importantes que não devemos esquecer. Embora existam muitas combinações e possibilidades, este curso certamente o ajudará a aprender o básico.

1. 🇵🇱 Pytanie pracownika o zakres obowiązków na nowym stanowisku pracy / 🇧🇷 Perguntar a um funcionário sobre o escopo das funções em um novo cargo

🇵🇱 Pracownik: Mam pytanie o stanowisko pracy o które się ubiegam.
🇧🇷 Candidato a funcionário: Tenho uma dúvida sobre o cargo ao qual estou me candidatando.

🇵🇱 Rekruter: Proszę śmiało pytać!
🇧🇷 Recrutador: Por favor, sinta-se à vontade para perguntar!

🇵🇱 Pracownik: Co będzie należało do zakresu moich obowiązków na oferowanym stanowisku pracy?
🇧🇷 Candidato a funcionário: Quais serão minhas responsabilidades no cargo oferecido?

🇵🇱 Lider: Przede wszystkim będzie to … obsługa klienta / sprzedaż bezpośrednia / budowanie i utrzymywanie relacji z klientem / kompletacja towarów dla zamówień internetowych / wykańczanie wnętrz mieszkań i domów / opieka nad dziećmi / przyrządzanie prostych dań z naszej karty menu / prowadzenie lekcji w małych grupach.
🇧🇷 Líder de equipe: Em primeiro lugar, serão tarefas como … atendimento ao cliente / vendas diretas / construção e manutenção de relacionamento com clientes / seleção de mercadorias para pedidos on-line / acabamento de interiores de apartamentos e casas / cuidado de crianças / preparação de pratos simples do nosso cardápio / realização de aulas em pequenos grupos.

2. 🇵🇱 Pytanie o wynagrodzenie i system premiowy / 🇧🇷 Dúvida sobre sistema de remuneração e bônus

🇵🇱 Pracownik: Proszę powiedzieć na jakie wynagrodzenie mogę liczyć jeżeli podejmę się pracy w Waszej firmie?
🇧🇷 Candidato a funcionário: Por favor, diga-me que salário posso esperar se começar a trabalhar na sua empresa?

🇵🇱 Rekruter: Podstawowe wynagrodzenie to kwota … 4 000 zł / 5 000 zł / 8 000 zł … brutto miesięcznie przez 3 miesiące okresu próbnego. Jeżeli każda ze stron będzie zadowolona po 3 miesiącach współpracy to zawieramy kolejną umowę na okres roku. Podczas trwania drugiej umowy wynagrodzenie wynosi … 4 500 zł / 6 000 zł / 10 000 zł … brutto miesięcznie. Następnie po zakończeniu drugiej umowy, oferujemy umowę na czas nieokreślony.
🇧🇷 Recrutador: O salário base é … 4 000 zł / 5 000 zł / 8 000 zł … bruto por mês durante o período experimental de 3 meses. Se cada parte estiver satisfeita após 3 meses de cooperação, celebramos outro contrato por um período de um ano. Durante a vigência do segundo contrato a remuneração é … 4 500 zł / 6 000 zł / 10 000 zł … bruto por mês. Então, após o término do segundo contrato, oferecemos um contrato por tempo indeterminado.

🇵🇱 Pracownik: Czy poza podstawowym wynagrodzeniem jest jakiś system premii?
🇧🇷 Candidato a funcionário: Existe algum sistema de bônus além do salário base?

🇵🇱 Lider: Jak najbardziej tak. Posiadamy trzy systemy premiowania naszych pracowników. Pierwszy system to przyznanie premii w oparciu o indywidualnie wyniki pracownika. Drugi dotyczy premii przyznawanych za pracę całego zespołu i jest powiązany z realizacją zadań i osiągnięciami całego zespołu. Trzeci rodzaj premii to system wynagradzający wszystkich pracowników za zrealizowanie zadań, celów sprzedażowych i szczególne osiągnięcia w całej firmie. Dodatkowo nasi pracownicy otrzymują dwa razy w roku bony świąteczne.
🇧🇷 Líder de equipe: Absolutamente, sim. Temos três sistemas de bônus para nossos funcionários. O primeiro sistema consiste em conceder bônus com base no desempenho individual do funcionário. A segunda diz respeito aos prémios atribuídos pelo trabalho de toda a equipa e está relacionada com a execução de tarefas e realizações de toda a equipa. O terceiro tipo de bônus é um sistema que recompensa todos os funcionários pela conclusão de tarefas, metas de vendas e conquistas especiais em toda a empresa. Além disso, nossos colaboradores recebem vales de férias duas vezes por ano.

3. 🇵🇱 Pytanie o rodzaj umowy oferowanej przez firmę / 🇧🇷 Perguntando sobre o tipo de contrato oferecido pela empresa

🇵🇱 Pracownik: Jaką formę umowy oferujecie swoim pracownikom?
🇧🇷 Candidato a funcionário: Que forma de contrato você oferece aos seus funcionários?

🇵🇱 Księgowa: Jesteśmy bardzo elastyczni w kwestii umowy oferowanej naszym pracownikom. Możemy zaproponować … umowę o pracę / umowę zlecenie / umowę o dzieło / współpraca oparta o kontrakt / współpraca B2B (Biznes to Biznes).
🇧🇷 Funcionário de contabilidade: Somos muito flexíveis em relação ao contrato oferecido aos nossos colaboradores. Nós podemos oferecer … contrato de trabalho / contrato de mandato / contrato de trabalho específico / cooperação baseada em contrato / cooperação B2B (Business to Business).

4. 🇵🇱 Pytanie o służbowe uposażenie / 🇧🇷 Pergunta sobre equipamento para emprego

🇵🇱 Pracownik: Czy pracownicy na stanowisku pracy o które się ubiegam otrzymują jakieś służbowe uposażenie?
🇧🇷 Candidato a funcionário: Os funcionários do cargo ao qual me candidato recebem alguma equipamento para emprego?

🇵🇱 Rekruter: Każdy z pracowników otrzymuje od nas … obuwie pracownicze / ciepłą bluzę / służbowy laptop / samochód służbowy / dodatkowe pieniądze za pranie ubrań / szafkę pracowniczą / telefon / bezpłatny obiad pracowniczy w dniu pracy.
🇧🇷 Recrutador: Cada funcionário recebe de nós … sapatos para funcionários / moletom quente / laptop da empresa / carro da empresa / dinheiro extra para lavar roupas / armário para funcionários / telefone / almoço grátis para funcionários no dia de trabalho.

Materiais adicionais

Se estiver fazendo exercícios complementares, faça os exercícios 12 e 13. Ouça também as gravações de áudio 6a, 6b, 6c, 6d, 6e, 6f e 6g.

• Lição 6 (.pdf)
• Respostas da lição 6 (.pdf)
• Gravações – Lição 6 (.zip)
• Questionário 2 (.pdf)
• Respostas do questionário 2 (.pdf)